| ANEXOS / DEPENDENCIAS |
 | Acuerdo No.O7 del 24 de Agosto de 2012 (2012-08-24) : Acuerdo No.O7 del 24 de Agosto de 2012 |
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| Acuerdo No.O8 del 24 de Agosto de 2012 (2012-08-24) : Acuerdo No.O8 del 24 de Agosto de 2012 |
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| Acuerdo No.O9 del 24 de Agosto de 2012 (2012-08-12) : Acuerdo No.O9 del 24 de Agosto de 2012 |
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| ANÁLISIS DE INDICADORES DE CALIDAD RED SALUD ARMENIA ESE - AGOSTO 2014 (2014-08-14) : ANÁLISIS DE INDICADORES DE CALIDAD RED SALUD ARMENIA ESE - AGOSTO 2014 |
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| CIRCULAR No. 04 - Febrero 23 de 2015 (2015-02-23) : "ESTADO DE ALERTA VERDE HSOPITALARIA POR PARO DE LOS SECTORES MINERO Y TRANSPORTADOR" |
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| Código de buen gobierno RESOLUCIÓN 410 (2007-10-31) : "Por medio de la cual se modifica el Código de Buen Gobierno de la Empresa Social del Estado Red Salud Armenia E.S.E. y se deroga la Resolución 1197 del 31 de octubre de 2007" |
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| Código de ética de Red Salud Armenia E.S.E. RESOLUCIÓN No. 411 (2007-10-31) : "Por medio de la cual se modifica el Código de Ética y Valores de la Empresa Social del Estado Red Salud Armenia y se deroga la Resolución 1196 del 31 de octubre de 2.007" |
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| CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO DE RED SALUD ARMENIA E.S.E. (2014-12-17) : A través de la Resolución No 365 de diciembre 17 de 2014 se expidió el Nuevo Código de Buen Gobierno de la Empresa Social del Estado Red Salud Armenia E.S.E. |
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| Directorio de los servidores públicos de la ESE (2015-01-01) : En cumplimiento a la normatividad vigente, Red Salud Armenia ESE publica el Directorio de los funcionarios públicos que laboran en la Empresa. |
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| Formato de queja por acoso laboral o de presentación de sugerencia al Comité de Convivencia Laboral (2013-10-13) : Formato de queja por acoso laboral o de presentación de sugerencia al Comité de Convivencia Laboral |
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| Indicadores de Calidad (2011-01-01) : Indicadores de Calidad |
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| Informe de Cierre Modelo Estándar de Control Interno MECÍ 1000:2014 (2014-12-22) : En cumplimiento al Decreto 943 del 21 de Mayo de 2014 por el cual se actualiza el Modelo estándar de Control Interno -MECI-, por el cual se obliga a Red Salud Armenia E.S.E adoptar la actualización de este Modelo y se determinan las generalidades y estructura necesaria para establecer, implementar y fortalecer un Sistema de Control Interno en las entidades y organismos obligados a su implementación |
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| Listado de Comportamientos en temas de acoso laboral (2013-01-01) : Listado de Comportamientos en temas de acoso laboral |
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| Manual de Calidad 2011 (2011-01-01) : Manual de Calidad 2011 |
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| Manual de calidad 2011 (2011-01-01) : Manual de calidad |
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| Manual de Contratación (2013-01-01) : Manual de Contratación |
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| Manual de contratación de Red Salud Armenia ESE (2014-08-29) : Resolución 250 No. 29 de Agosto de 2014 "POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE CONTRATACIÓN PARA RED SALUD ARMENIA E.S.E. |
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| Mapa de Procesos (2014-01-01) : Mapa de Procesos |
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| Mapa de procesos de Red Salud Armenia ESE 2014 (2014-01-01) : Mapa de procesos de Red Salud Armenia ESE 2014 |
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| Organigrama (2014-01-01) : Organigrama |
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| Plan de Acción Institucional (2013-01-01) : Plan de Acción Institucional |
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| POLÍTICA DE ATENCIÓN HUMANIZADA (2014-01-01) : El género humano considerado corno un ser integral, en sus dimensiones biomédicas, culturales, psicosociales y espirituales, está sujeto a cambios inherentes a su composición biológica logrando entonces el auge desde las formas más simples y débiles hasta las más complejas y fuertes como producto de su adaptación al medio ambiente; por ello debemos entonces como institución prestadora de servicios de salud transcender en el modelo de prestación de servicios y así lo ha entendido Red Salud Armenia ESE al comprender que una atención integral debe ser centrada en el ser humano y que la humanización es un acto que se compone del aspecto técnico y espiritual. Este acto debe hacer parte de nuestro actuar diario. |
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| POLÍTICA DE CALIDAD (2014-01-01) : Red Salud Armenia E.S.E. de conformidad con el mandato constitucional del estado social de derecho y comprometida con el mejoramiento continuo a través de su gestión basada en procesos, de la tecnología e infraestructura acorde a sus necesidades, del talento humano competente, de la gestión de seguridad en el trabajo, de la humanización del servicio, de la gestión del riesgo, del cumplimiento al marco legal y de la ética médica y de la preservación del medio ambiente, ofrece servicios de salud cálidos, oportunos y seguros, bajo el modelo de atención primaria en salud, las buenas prácticas clínicas en investigación, la identificación y respuesta de necesidades de sus clientes, y la satisfacción tanto del usuario, familia y comunidad, como de todas las personas y entidades que participan en el proceso de atención en salud. |
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| Política de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en Red Salud Armenia ESE (2014-01-01) : Red Salud Armenia ESE en cumplimiento del Código de Ética y Buen Gobierno y con el fin de garantizar y afianzar la ejecución de los programas de protección del personal a cargo, ha desarrollado una política para el establecimiento de una comunidad laboral libre de manufactura, distribución, posesión o uso de sustancias psicoactivas.
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| Política de Salud Ocupacional
(2014-01-01) : En Red Salud Armenia ESE, la alta gerencia asume el compromiso de satisfacer las necesidades de nuestros usuarios en la prestación servicios de salud, garantizando una gestión integral que permita un excelente servicio en cada uno de los procesos cumpliendo con todos los requisitos legales y aplicables suscritos por nuestra empresa
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| POLÍTICAS DE EVALUACIÓN, ADQUISICIÓN Y ADOPCIÓN DE NUEVA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN (2014-01-01) : POLÍTICAS DE EVALUACIÓN, ADQUISICIÓN Y ADOPCIÓN DE NUEVA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN |
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| POLÍTICAS DE INTRODUCCIÓN Y UTILIZACIÓN, PUESTA EN FUNCIONAMIENTO, MONITORIZACIÓN, CONTROL Y RENOVACIÓN DE LA TECNOLOGÍA (2014-12-19) : En RED SALUD ARMENIA E.S.E., solo podrá ser adquirida tecnología Biomédica, orientado a un estudio previo de acuerdo a las necesidades de RED SALUD ARMENIA E.S.E tendiente a fortalecer la capacidad de gestión y evaluación tecnológica, mediante análisis de los factores técnicos y económicosde su empleoj y sus efectos directos e indirectos, de tal forma que mejore la atención brindada a los usuarios e impulse la renovación tecnológica. |
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| Presentación de Resultados mejoramiento en la prestación del servicio Liga de Usuarios (2014-01-01) : Presentación de Resultados mejoramiento en la prestación del servicio Liga de Usuarios |
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| Proceso facturación octubre de 2012 (2012-10-04) : Proceso facturación octubre de 2012 |
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| Programa de Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad PAMEC (2011-01-01) : Programa de Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad PAMEC |
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| Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (2011-01-01) : Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial |
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| RESOLUCIÓN No 692 de Julio 13 de 2010 (2013-07-13) : "Por medio de la cual se establece el manual de funciones y competencias laborales para los distintos empleos públicos" |
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| Resolución Política IAMI - AIEPI 672 del 10 de septiembre de 2012 (2010-05-25) : Resolución Política IAMI - AIEPI 672 del 10 de septiembre de 2012 |
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| RUT DE RED SALUD ARMENIA ESE (2014-01-01) : RUT DE RED SALUD ARMENIA ESE |
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| Se informa al personal de la ESE lista de candidatos y delegados por gerencia para el Comité Paritario de Salud Ocupacio (2015-06-25) : El Área de Talento Humano, se permite publicar la lista de candidatos inscritos a la elección de los representantes de los empleados al COPASO, además se informa quienes serán los representantes delegados por el Gerente de la ESE, para la conformación del mismo.
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